نبذة عن المركز
بيرقرين للتدريب والتأهيل والاستشارات هو أول مركز تدريبي أمني في الجمهورية اليمنية يقوم بإتباع منهجية التدريب المبني على الكفاءة، بالإضافة إلى اعتماده على تحديــد وتقييم الاحتياجات التدريبية لســد الثغرات في معــارف أو مهــارات أو قــدرات المشــاركين ومقارنتهــا بالمســتويات المطلوبــة لدعم واســتدامة التغييرات المنفذة.
وكما نعلم جميعاً فالتدريب يهدف إلى تنمية القدرات والمهارات الفنية والســلوكية والإدارية للأفــراد العاملين لتمكنهم من أداء فعال ومثمر يؤدي لبلوغ الأهداف، وتزويدهم بالكفاءات التي يحتاجونهــا لدخول ســوق العمل، وممارســة المهنة أو مواصلــة تطوير مهاراتهم طــوال حياتهم المهنية على أسس منظمة من المعرفة والمهارات في مجموعة متنوعة من المجالات والتصورات والمواقــف، ومــا إلى ذلــك. فتطوير البرامج يعــد خطوة في عمليــة تمتد من تحليــل الاحتياجات التدريبيــة إلى متابعــة تنفيذها وتقييمها. ومن هنا فإن مركز بيرقرين للتدريب والتأهيل والاستشارات ووفقا لأفضل الممارســات للشركات الأمنية، يسعى من خلال خططه التدريبية أن تكون دوراته وبرامجه التدريبية متخصصة ومركزة في القطاعات الأمنية والحكومية والمجتمعية، وبما يســاهم في تحســين أداء المؤسســات وتطوير بيئتهــا التنظيمية والعملية ويلبــي احتياجات المنشأة والعملاء في مجال التدريب بكفاءة عالية.
الرؤية والرسالة والأهداف:
رؤيتنا:
الإرتقاء بصناعة الأمن المدني من حيث شموليتها وتميزها ومهنيتها وذلك بالارتقاء بفرد الأمن من خلال اكسابه المعارف والمهارات اللازمة بالتدريب والتأهيل النوعي المبني على أحدث المعايير وأرقى الممارسات الدولية في قطاع صناعة الأمن.
رسالتنا:
في مركز التدريب، نسعى لتحقيق الصدارة بين كافة مراكز التدريب والشركات المنافسة، وسيتم بلوغ هذا من خلال التدريب المبني على الكفاءة ومنهجية معتمدة لتعزيز ورفع كفاءة وتحقيق صدارة فرد الأمن عبر نهج مبتكر وأنيق ومنهجية متطورة في التدريب والتأهيل.
قيمنا:
في بيرقرين نعمل في إطار قيم نؤمن بها لتحقيق رؤيتنا ورسالتنا:
- السلامة أولاً.
- جودة العملية التدريبية هو المحور.
- النزاهة.
- المهنية والاحترافية.
- السرعة والفعالية.
- التدريب والتطوير المستمر هما المفتاح.
- العمل الجماعي بروح الفريق.
أهدافنا:
- العناية والارتقاء بالكوادر البشرية وتحسين جودة أدائهم من خلال تنفيذ برامج في كافة المجالات الأمنية والإدارية.
- زيادة دافعية العاملين نحو العمل وتحسين أدائهم الوظيفي، وزيادة مهاراتهم مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية.
- تطوير قدرات الموظفين واكسابهم مهارات جديدة وزيادة استقرارهم الوظيفي وبالتالي شعورهم بالولاء والانتماء.
- تطوير إمكانيات العاملين للتكيف مع المتغيرات والمستجدات والتطورات الهائلة في مجال الأمن والمجالات الإدارية المساندة والقيادية والاشرافية.
- تحقيق مستوى أداء عالي الجودة وضمان فاعلية وكفاءة التدريب من خلال ارتباط التدريب ومناهجه بالعمل الفعلي الذي يقوم به المتدرب (80% تدريب عملي بجانب 20 % تدريب نظري).
- تطوير أنشطة التدريب والتطوير بناء على استخدام أفضل الممارسات الحديثة المتعلقة بتحديد الاحتياجات التدريبية للمنشأة، ووضع الخطط التدريبية المطلوبة.
- المســاهمة المجتمعيــة مــن خــلال رفــع الوعــي الأمني المجتمعــي وزيــادة المســاهمة المجتمعيــة فــي هــذا المجــال.
خدمات المركز:
- تأهيل وتدريب الكوادر العاملة في الجانب الأمني.
- التأهيل والتدريب في مجال الصحة والسلامة.
- التأهيل والتدريب في مجال اللياقة البدنية والدفاع عن النفس.
- التأهيل والتدريب في مجال التعامل مع الأسلحة النارية.
- تدريب الأطفال على كيفية الدفاع عن النفس في حالات التحرش والاختطاف.
- التدريب في المجالات الإدارية المساندة.
- تقديم الاستشارات والدراسات والأبحاث المتخصصة في مجالات الأمن والسلامة.
- إقامة الندوات وعقد ورش العمل المتخصصة في مجال الأمن والسلامة.
- تطوير أدبيات الصناعة.
مدربين ومحاضرين المركز:
يحرص المركز على تقديم برامجه التدريبية عبر مدربين ذوي خبرة طويلة ومهارات تدريبية وأمنية وأكاديمية، ويعتبرون الأفضل في السوق المحلية، حيث قامت باستقطابهم، من خلال مقابلتهم والمفاضلة بينهم، وتدريبهم وعقد ورش عمل مستمرة ومكثفة لتعزيز المهارات التدريبية لديهم، وإضافة المتميزين منهم في قاعدة بيانات بيرقرين للاستعانة بهم في تنفيذ البرامج.
مرافق المركز
- قاعات دراسية.
- نادي رماية.
- نادي رياضي.
- ساحات خارجية.
- عيادة طبية.
مجال ودورات التدريب:
1. مجال الأمن:
1. المستوى الأول:
المهارات الأساسية لفرد الأمن
2. المستوى الثاني:
البرامج التخصصية
3. المستوى الثالث:
برامج متقدمة
2. مجال الصحة والسلامة:
3. مجال اللياقة البدنية والدفاع عن النفس:
4. مجالات إدارية مساندة:
منهجية وآلية التدريب:
تنتهج بيرقرين أسلوب التدريب المبني على الكفاءة الوظيفية، والمتمثل في تطوير منظّم للمعارف والمهارات والسلوك التي يحتاج إليها الفرد حتى يتمكّن من تأدية واجباته بطريقة فعّالة وليكون مناسب للوظيفة التي يشغلها حالياً أو الوظائف التي سيشغلها لاحقا وفق المسار الوظيفي، حيث يتم تحديد أسباب ضعف الأداء المتوقع والمطلوب، وتشخيص الفجوة بين ما يملك من معارف ومهارات واتجاهات حالية، وبين معارف ومهارات واتجاهات مطلوبة لأداء عمله الحالي أو المستقبلي بفاعلية وكفاءة،
فمعليه التدريب في المركز تمر بالمراحل الآتية:
- تحليل الاحتياجات التدريبية.
- تحديد الاحتياجات التدريبية.
- وضع الخطط التدريبية.
- تصميم البرامج التدريبية.
- تنفيذ البرامج التدريبية.
- التقييم (قياس الأثر).
ويقتصر تنفيذ البرامج التدريبية على 20% للجانب النظري (مفاهيم – معارف- معلومات) من اجمالي الساعات، بينما يتم التركيز بنسب ة80 % على التدريب العملي (مهارات – سلوكيات – اتجاهات)، والذي يتضمن تنفيذ السيناريوهات وجلسات المحاكاة لغرض التأكد من اكتساب المهارات المطلوبة، وتنفيذ الإجراءات والتطبيق في المواقع التدريبية المعدة لهذا الغرض داخل المركز التدريبي أو في مقر عمل العميل.
بالإضافة إلى ما سبق: يتم تقديم ساعات تدريب إضافية حسب رغبة المؤسسة والتي تتضمن الآتي:
التدريب التفاعلي في مقر العمل: تتطلب بعض المواقع عمليات تدريب على أجهزة ومعدات وتجهيزات خاصة لا تتوفر عادة لدى مؤسسات التدريب المماثلة لارتباطها بشكل خاص بأنشطة الشركة ولذلك تحتوي هذه الجزئية على تأريخ البدء والانتهاء من الجلسات التدريبية في موقع العميل.
التدريب التنشيطي: خلال فترة تمتد بين ثلاثة شهور إلى سنة بعد كل دورة تدريبية، فإن العاملون في الغالب سيكونون بحاجة الى تدريب تنشيطي للإبقاء على المهارات التي اكتسبوها خلال عملية التدريب فعالة ومحفزة للاستخدام.
الاستشارات:
يقدم مركز بيرقرين العديد من الخدمات الاستشارية منها:
- تحديد الاحتياجات التدريبية وإعداد الخطة التدريبية.
- دراسة وتحليل المخاطر.
- اعداد الخطط الأمنية.
- إعداد خطط الاستجابة والاخلاء للطوارئ
- التحليل الوظيفي: دليل وبطاقات الوصف الوظيفي.
- اعداد أدلة وسياسيات وإجراءات ونماذج عمل.
البحث والتسجيل:
- البحث عن دورة.
- التسجيل في دورة.
- طلب الانضمام لقائمة المدربين والمحاضرين في المركز.